＃お悩みナンバー004
「新入社員への声のかけ方に悩んでいます」
（32歳男性、IT関連）

 

春、新入社員が入社！

私も社会人10年目に突入です。

 

早く仲良くなりたいと思って、

休憩中だった新入社員の谷口くん(仮名)に

 

と聞いてみました。

 

すると、

 

 

と、なんとも緊張気味の返事が。

 

もしかして、怖がられた？！

 

なんでも相談してもらえるような

頼れる上司になりたいと思ったけど、

年が離れてると、結構難しいんですかね。

 

こんなとき、

なんて声をかけたらよかったんでしょうか。

教えて、伝え方講師！

 

 

講師のコメント

 

 

 

講師の回答例

 

 

見つけた「褒めポイント」を最初に伝えよう

 

初対面の上司にいきなり話しかけられると、

新入社員はどうしても緊張するもの。

 

そんな時は、

まず「褒めポイント」を

見つけて伝えてみましょう。

 

「もう自分のことを見てくれている！」と

安心するはず。

 

「入社してくれてうれしい！」という気持ちも

ぜひ言葉で伝えてみてください。

 

「力になりたい」を相手目線で

 

 

「意見を聞きたい」が伝われば、答えやすくなる

 

相手が答えやすいような「聞き方」とは？

 

例えば、「若い人の意見を聞きたい」という

上司の姿勢が伝わると、

部下も話しやすくなります。

 

さらにこの聞き方なら、

「自分がはまっていること」でも

「最近流行っていること」でも、

話しやすい方を話せばOK。

 

「趣味がないから答えにくい」という部下も、

話せることが見つかりそうです。

 

 

今回のまとめ

今回のポイントは、こちらの３つ。

 

 

最後に、これは私自身の経験ですが、

「自分のことを話す」ことに苦手意識がありました。

 

ただある時、

「なんだかこの人、話しやすいな」と思う友人がいて、

「積極的に自分のことを相手に話している」ことに気付きました。

 

 

そう気づいてから、

「相手のためにも自分のことを話そう」と

少しずつ、自分から話しかけられるようになりました。

 

新人時代、

どんな声をかけられたら

嬉しかったでしょうか。

 

相手を思ってあなたが届けた言葉。

 

もしかしたら、

その部下が上司になったときにも思い出すような

大切な言葉になるかもしれません。

 

相手の心に届く伝え方を、

これからも一緒に考えていきましょう！

 

一覧にもどる